Johtamisen kehittymistä ja osaamista voidaan tukea oppimisprosessilla, jossa koulutus muutetaan oppimisesta aktiiviseksi oppivaksi tekemiseksi.
Yleisesti johtamisen kriittiset osaamisalueet voidaan jakaa seuraavasti: Itsensä johtaminen, ihmisten johtaminen, asioiden johtaminen, teknologian johtaminen ja markkinoiden johtaminen.
Koulutettava kannattaa aina osallistaa oppimisen ja kehittymisen suunnitteluun, sekä seurantaan.
Yleisesti johtamisen kriittiset osaamisalueet voidaan jakaa seuraavasti: Itsensä johtaminen, ihmisten johtaminen, asioiden johtaminen, teknologian johtaminen ja markkinoiden johtaminen.
Koulutettava kannattaa aina osallistaa oppimisen ja kehittymisen suunnitteluun, sekä seurantaan.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.