Muutoksen malli

Muutosjohtaja muokkaa arvoilmapiiriä muutoksille sopivaksi koko organisaatiossa, jatkuvasti.

Muutosjohtajan muistilista ja kahdeksan porrasta totuuteen:

1. Luo laaja kiire, lähes hätätilanne, jotta ihmiset hereillä ja valmiina tulevaan muutokseen.
2. Muodosta muutokselle uskottava ohjausryhmä, jolla on taitoa, valtaa ja suhteita.
3. Luo muutokselle selkeä, järkevä ja yksinkertainen visio, sekä perusstrategia.
4. Viesti luotu visio tunteita herättävästi, yksinkertaisesti, ja toista viestiä.
5. Voimaannuta ihmiset, poista esteet, sitouta ja tue toimivaa johtoa.
6. Huolehdi onnistumisista, jotka saavat aikaan lisää onnistumisia.
7. Älä anna periksi, vaan osallista kaikki muutosaaltoihin.
8. Kylvä uuden kulttuurin siemeniä kaikkialle.

Muutosjohtaja luo liikettä ja toistoa kunnes visio on totta.