Projektityön ongelmana on useimmiten johtaminen, erityisesti ihmisten, osaamisen ja kyvykkyyksien johtaminen. Tämä johtuu usein varhaisen kulttuurin yrityksissä projektijohdon alhaisesta statuksesta.
Status ongelmaa voidaan madalaa johdon sitoutumisella ja osallistamisella tavoitteiden asetantaan ja viestintään.
Projekti on aina linjaorganisaation yläpuolella ja se lisää jämäkkyyttä päätöksen tekoon, tuo määrätietoisuutta johtamiseen ja helpottaa toimintatapojen kehittämistä ja muutosta.
Status ongelmaa voidaan madalaa johdon sitoutumisella ja osallistamisella tavoitteiden asetantaan ja viestintään.
Projekti on aina linjaorganisaation yläpuolella ja se lisää jämäkkyyttä päätöksen tekoon, tuo määrätietoisuutta johtamiseen ja helpottaa toimintatapojen kehittämistä ja muutosta.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.