Mekanistisessa organisaatiossa tavoitteena on kontrolloida operaatioita ja ennakoida muutoksia. Orgaanisessa organisaatiossa tavoitteena on hallittu ja kontrolloitu muutos organisaation ja ympäristön tasapainon kautta. Dynaaminen organisaatio kykenee jatkuvaan innovointiin ja uudistumiseen ja ne käyttävät kaaosta hyväkseen. Sydänmaalakan esittelemä Älykäs organisaatio tarvitsee kaikkia näitä edellämainittuja.
Älykkään organisaation tunnusmerkkejä
1. Sillä on selkeä visio, strategia ja arvot, jotka rohkaisevat jatkuvaan oppimiseen.
2. Henkilöstö on arvokkain resurssi ja ihmisten johtaminen on avainosaamista.
3. Toimintaa kehitetään jatkuvalla palautteella ja prosessien kehittämisellä.
4. Tietoa jaetaan ja tiimien johtaminen on osa käytännön toimintaa.
5. Suorituksen ja osaamisen johtaminen on tehokasta ja toimivaa.
6. Organisaatio johtaa tehokkuutta, oppimista ja hyvinvointia.
7. Organisaatio on muutosvalmis ja uudistumiskykyinen.
Älykkään organisaation tunnusmerkkejä
1. Sillä on selkeä visio, strategia ja arvot, jotka rohkaisevat jatkuvaan oppimiseen.
2. Henkilöstö on arvokkain resurssi ja ihmisten johtaminen on avainosaamista.
3. Toimintaa kehitetään jatkuvalla palautteella ja prosessien kehittämisellä.
4. Tietoa jaetaan ja tiimien johtaminen on osa käytännön toimintaa.
5. Suorituksen ja osaamisen johtaminen on tehokasta ja toimivaa.
6. Organisaatio johtaa tehokkuutta, oppimista ja hyvinvointia.
7. Organisaatio on muutosvalmis ja uudistumiskykyinen.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.