Johtajan tunteet vaikuttavat tulokseen yhtälailla kuin teot - joko positiivisesti tai negatiivisesti. Tunneälykäs johtaja motivoi, inspiroi ja herättää intohimon tekemiseen, sekä pitää ihmiset sitoutuineina.
Tunneälyllä varustettu johtaja saa meidät uskomaan, että hän välittää meistä ja tehtävästään.
Goleman jakaa tunneälyn viiteen osa-alueeseen:
- toisten tunteiden tunnistaminen ja vuorovaikutussuhteiden parmpi hallinta
- omien tunteiden tunnistaminen ja tulkinta
- omien tunteiden hallinta
- itsensä motivointi
Golemanin mukaan tunneälyn merkitys on ihmiselle huomattavasti perinteistä älykkyyttä tärkeämpi.
-SL:ÄIJ:199-
Tunneälyllä varustettu johtaja saa meidät uskomaan, että hän välittää meistä ja tehtävästään.
Goleman jakaa tunneälyn viiteen osa-alueeseen:
- toisten tunteiden tunnistaminen ja vuorovaikutussuhteiden parmpi hallinta
- omien tunteiden tunnistaminen ja tulkinta
- omien tunteiden hallinta
- itsensä motivointi
Golemanin mukaan tunneälyn merkitys on ihmiselle huomattavasti perinteistä älykkyyttä tärkeämpi.
-SL:ÄIJ:199-
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.