Alainen terminä on kärsinyt inflaation. Monet organisaatiot eivät hyväksy termin käyttöä, vaan se pyritään korvaamaan muilla termeillä kuten asiantuntija, kollega, partneri ja työntekijä. Alaisena toimiminen ei edellytä alistumista, joten termin käyttämisessä ei sinänsä ole ongelmaa.
Alaiset ovat aktiivisia ja osallistuvia johtamisprosessin osallisia. Alaisista voi tulla johtajia ja johtajista alaisia, koska tahansa ja missä tahansa johtamissuhteessa. Alaisen ja johtajan vuorovaikutussuhde on kaksisuuntainen, jolloin molemmat ovat riippuvaisia toisistaan.
Esimiehen johtaminen on oma johtajuuden lajinsa, ja sitä voidaan kehittää huomattavasti. Jos olet hyvä johtaja, olet todennäköisesti hyvä alainen, ja päinvastoin.
Alaiset ovat aktiivisia ja osallistuvia johtamisprosessin osallisia. Alaisista voi tulla johtajia ja johtajista alaisia, koska tahansa ja missä tahansa johtamissuhteessa. Alaisen ja johtajan vuorovaikutussuhde on kaksisuuntainen, jolloin molemmat ovat riippuvaisia toisistaan.
Esimiehen johtaminen on oma johtajuuden lajinsa, ja sitä voidaan kehittää huomattavasti. Jos olet hyvä johtaja, olet todennäköisesti hyvä alainen, ja päinvastoin.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.