Muutos muuttuu, johtaminen muuttuu? Kyllä ja ei, muutoksen johtamisen keskiö ei muutu. Muutoksen johtamisessa on keskeistä myös tulevaisuudessa:
- muutoksen kohteena olevien ihmisten mukaanotto ja osallistaminen
- muutoksen etujen ja hyötyjen perustelu muutoksen kohteille
- osapuolten välinen viestintä ja arvostava vuoropuhelu
- johdon jatkuva läsnäolo ja onnistumisten osoitus
Ehkä te olette niin vanhoja, että teillä ei näitä ongelmia ole?
- muutoksen kohteena olevien ihmisten mukaanotto ja osallistaminen
- muutoksen etujen ja hyötyjen perustelu muutoksen kohteille
- osapuolten välinen viestintä ja arvostava vuoropuhelu
- johdon jatkuva läsnäolo ja onnistumisten osoitus
Ehkä te olette niin vanhoja, että teillä ei näitä ongelmia ole?
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.