Henkilökohtaisen kasvun ja uudistumisen taustalla on itsereflektio, eli oman itsensä arviointi. Prosessi ei ole lyhyt, eikä se ole helppo, päinvastoin. Tästä syystä uudistumisprosessi pitäisi mieltää läpi elämän jatkuvana dynaamisena kehittyvänä ja oppivana prosessina.
Prosessi lähtee liikkeelle oman vision määrittelystä. Tämän jälkeen visio kirkastetaan toiminta-ajatukseksi. Visio ja toiminta-ajatus täsmennetään kuntoisuuden tavoitteiksi. Tavoitteista johdetaan kehityssuunnitelma, jossa konkretisoidaan kehittämisprojekti.
1. Visio
2. Tavoitetarina
3. Fyysinen, psyykkinen ja ammatillinen tavoite (3)
4. Tavoitejohdannaisen kehittämisprojektien valinta (3)
5. Valitun suunnitelman toteuttaminen, työnteko ja seuranta.
Sponsorit parantavat onnistumisen edellytyksiä, kytke heidät mukaan.
Prosessi lähtee liikkeelle oman vision määrittelystä. Tämän jälkeen visio kirkastetaan toiminta-ajatukseksi. Visio ja toiminta-ajatus täsmennetään kuntoisuuden tavoitteiksi. Tavoitteista johdetaan kehityssuunnitelma, jossa konkretisoidaan kehittämisprojekti.
1. Visio
2. Tavoitetarina
3. Fyysinen, psyykkinen ja ammatillinen tavoite (3)
4. Tavoitejohdannaisen kehittämisprojektien valinta (3)
5. Valitun suunnitelman toteuttaminen, työnteko ja seuranta.
Sponsorit parantavat onnistumisen edellytyksiä, kytke heidät mukaan.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.