La Kotipelto: Hyvä johtajuus muutoksen tukena: ©
Strategiapaperi ei muuta toimintaa, tarvitaan johtajuutta. Sitä taas ei ole ilman viestintää. Jotta johtaja saa tahtomansa muutoksen aikaan, hänen on turvattava tuon muutosporukkansa työn onnistuminen.
Viestinnän eli Avoimen Tiedon Jakamisen Tavan on oltava kudottuna jokaisen osallistujan arjen toimintaan. Viestintä on myös johtamista - jokainen on johtaja On siis jaettava ymmärrystä uusista tavoitteista ja tarpeista toisten kanssa, sillä heidän kanssaan rakentuu muutos, uusi kokonaisuus.
Yhdessä toteutetaan yhteisen kotipesän strategisia tavoitteita - tai epäonnistutaan.
Hyvä tehokas ja toimiva viestintä on hyvää johtamista. Hyvä johtaminen mahdollistaa onnistuneen muutoksen. Muutokset tapahtuvat osana arjen tekemistä. Arkiviestinnän haasteena on se, miten sitä on riittävästi ja ei silti liikaa. Riittävän viestinnän tasapainon löytämisen ongelmana on kiire.
Kiireen takia viestintä täytyy rakentaa olennaiseksi osaksi rutiineita. Onnistuakseen nykypäivän johtamisen ydinhaasteessa, eli viestinnässä, johtajan kannattaa prosessoida se keskeisimmiltä osiltaan.
Prosessointi varmistaa perusjohtamisen ja viestinnän laadun.
Kommentit
Lähetä kommentti
Kuulisin mielelläni, jos sinulla heräsi jotain ajatuksia tähän juttuun liittyen.